En tant que groupe industriel, la santé et la sécurité des collaborateurs sont pour nous des priorités, l’objectif étant de tendre vers le 0 accident. Pour atteindre cet objectif, un plan pluriannuel est mis en place pour améliorer et consolider la culture sécurité, en s’appuyant sur différents paramètres : l’implication des managers et des équipes, l’identification des risques, la démarche de progrès et le dialogue sécurité permanent.

Chez Arc, les différences, qu’elles soient de l’ordre du genre, de l’invalidité, de la nationalité, de l’âge, des origines ethniques, de l’orientation sexuelle, des convictions, des croyances, de l’éducation, des origines sociales, ou de la culture sont source de valeur à nos yeux. Permettre à tous nos collaborateurs d’apporter leur contribution en sachant qu’ils seront entendus et reconnus fait partie de notre culture d’entreprise.

Les principes d’intégrité et de transparence sont fondamentaux dans la manière dont nous menons nos activités et nos opérations dans le monde entier. Nous disposons d’un code d’éthique, qui guide nos employés dans les décisions qu’ils prennent au quotidien. Des politiques et des engagements en matière de qualité, de sûreté, de sécurité, d’environnement, d’énergie et de sécurité alimentaire constituent également la base de nos activités opérationnelles dans le monde. Enfin, nous disposons d’une charte des fournisseurs qui définit les attentes d’Arc en matière d’éthique et de conformité.